经验再续,智慧传承,深圳交易所诚聘退休英才
“深圳交易所退休人员招聘”这一话题引发了社会各界的广泛关注与热议，这不仅是资本市场一次特殊的人才引进尝试，更折射出深交所对经验智慧的高度重视,以及为退休人员发挥余热搭建平台的积极姿态。
深圳交易所作为中国资本市场改革开放的前沿阵地和创新发展的“试验田”，始终站在行业发展的潮头，其高效、专业、严谨的工作氛围，以及对人才队伍建设的持续投入，都是其取得今日成就的关键因素，此次启动针对退休人员的招聘，并非偶然,而是深交所基于自身发展战略和人才梯队建设深思熟虑后的举措。
退休人员是宝贵的“活化石”与“智囊团”，许多退休人士，尤其是曾在金融、法律、会计、信息技术、行政管理等专业领域深耕多年的资深人士，拥有数十年的丰富实践经验、深厚专业素养和行业洞察力，他们对市场规则、业务流程、风险把控有着独到而深刻的理解，这些宝贵的“实战经验”是书本理论难以替代的，能够为深交所的日常运营、风险防控、制度建设乃至战略规划提供极具价值的参考和建议。
招聘退休人员有助于实现“传帮带”与文化传承，对于年轻一代的深交所员工而言，退休前辈们不仅是业务上的导师，更是优良作风和职业精神的传承者，他们可以凭借丰富的阅历和沉稳的心态，指导新人快速成长，帮助他们少走弯路，同时将深交所多年来形成的严谨、高效、创新的文化基因潜移默化地传递下去,保障交易所事业的薪火相传。
此举是对社会人力资源的深度挖掘与优化配置，随着我国人口老龄化趋势加剧，如何充分发挥老年人力资源的作用，是一个重要的社会课题，深交所此举，无疑为退休人员“老有所为、老有所乐”提供了一个高质量的舞台，让他们在享受退休生活的同时，仍能凭借一技之长继续为社会贡献力量，实现自我价值,这也体现了企业的社会责任感。
针对退休人员的招聘，在岗位设置、职责要求、管理模式等方面，也需要进行审慎的考量，可能会更侧重于咨询顾问、专业指导、项目评审、经验传承类等非全职或灵活性的岗位，以确保工作的连续性和高效性,同时兼顾退休人员的身体条件和意愿。
深圳交易所招聘退休人员，是一次具有创新意义
