警惕,Web3求职陷阱重重,擦亮双眼莫入局中局

近年来，Web3（或称Web 3.0）以其去中心化、区块链、加密货币等前沿概念，吸引了无数追梦者，高薪、创新、行业风口等标签，使得Web3领域成为求职市场的“香饽饽”，在这片充满机遇的蓝海之下，也潜藏着诸多精心设计的求职骗局，不少求职者满怀憧憬而来，却可能“人财两空”,甚至陷入法律风险。

Web3求职骗局的常见“套路”

骗子们正是利用了求职者对Web3行业的高期待以及相关知识储备不足的特点,布下了重重陷阱：

1. “高薪低能”的诱饵：

   • 表现： 发布远高于行业平均水平的薪资待遇，任职要求却模糊不清或异常简单，零基础学习Web3，月入十万”、“区块链专家，无需经验，包教包会”。
   • 目的： 以“钱”为诱饵，吸引大量求职者投递简历,从中筛选目标。

2. 
   “内推”与“实习”的幌子：
   • 表现： 声称有知名Web3项目“内部推荐”名额，或提供“远程实习”、“带薪培训”，但要求求职者先缴纳“保证金”、“培训费”、“材料费”，或购买所谓的“项目代币”作为“入职门槛”。
   • 目的： 直接骗取钱财,正规公司招聘不会向求职者收取任何费用。

3. “空壳项目”与“虚假招聘”：

   • 表现： 骗子可能创建一个看似正规的Web3项目（如DeFi协议、NFT平台、元宇宙项目），有精美的网站、白皮书（可能抄袭），甚至伪造团队背景，然后发布大量招聘信息，但在实际“入职”后，发现项目毫无进展，团队成员不知所踪,工作内容虚无缥缈。
   • 目的： 骗取免费劳动力，或利用求职者的身份进行其他非法活动，如洗钱、诈骗等。

4. “传销式”拉人头：

   • 表现： 以“区块链技术员”、“社区运营”等名义招聘，但实际工作内容主要是发展下线、拉人头投资、推广所谓的“传销币”。
   • 目的： 利用求职者的社交圈进行传销活动，一旦崩盘，求职者不仅没有收入，还可能成为传销链条的一环,承担法律责任。

5. “盗取个人信息”与“钱包安全”：

   • 表现： 在招聘过程中，以“背景调查”、“KYC（了解你的客户）”、“激活工作钱包”等名义，诱骗求职者提供身份证号、银行卡信息、私钥、助记词等高度敏感信息。
   • 目的： 盗取求职者个人信息，盗取其加密货币钱包资产,造成不可挽回的经济损失。

6. “空气币”发放与“锁仓”陷阱：

   • 表现： 一些Web3公司会以“薪资”、“福利”形式向员工发放“空气币”（无实际价值的代币），并承诺锁仓一段时间后上市流通，这些代币可能永远无法上市，或上市后价值归零,甚至成为后续割韭菜的工具。
   • 目的： 变相降低人力成本，同时利用员工进行代币推广,最终套现离场。

如何识别与防范Web3求职骗局？

面对层出不穷的Web3求职骗局，求职者需擦亮双眼,提高警惕：

1. 核实公司背景： 对于心仪的公司，务必通过官方渠道、行业社区、区块链浏览器等方式核实其真实性，查看项目代码是否开源、社区活跃度如何、团队成员背景是否经得起推敲。
2. 警惕收费要求： 任何以任何名义向求职者收取费用的招聘行为，都应高度警惕,基本可判定为骗局。
3. 审阅招聘信息： 对于过于夸张的薪资福利、模糊的职位描述、过低的任职要求要保持理性,正规招聘信息通常较为详尽和严谨。
4. 保护个人信息： 切勿轻易泄露个人身份证号、银行卡密码、私钥、助记词等核心敏感信息，正规公司的KYC流程会有明确说明,且不会索要私钥。
5. 理解工作内容： 在入职前，充分了解具体的工作职责和项目进展，避免陷入“画大饼”的空壳项目。
6. 多方求证： 可以通过LinkedIn、Twitter、Discord等社交平台，联系公司现有或前员工,了解内部真实情况。
7. 对“代币薪资”保持谨慎： 如果接受代币作为薪资，务必了解该代币的背景、流通性、潜在风险,切勿将全部积蓄投入。
8. 相信直觉： 如果在求职过程中感到任何不对劲或不舒服的地方，及时终止沟通,果断放弃。

Web3行业确实充满了机遇，但求职之路绝非一路坦途，面对“求职骗局”，求职者需保持清醒的头脑，增强辨别能力，做到“不轻信、不透露、不转账”，行业内部也应加强自律，建立更规范的招聘标准和监督机制，共同营造一个健康、诚信的Web3就业生态，让真正的人才能够在这片沃土上发光发热，而不是让骗子有机可乘，寒了追梦者的心，天上不会掉馅饼，任何轻松赚大钱的承诺背后,都可能隐藏着深不见底的陷阱。